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En este trabajo se analiza si el actual régimen jurídico de relaciones de trabajo establece medidasde conciliación laboral y familiar que permitan la incorporación de las mujeres en el empleo enigualdad de oportunidades que los hombres, para ello se identifican y estudian los instrumentosjurídicos relacionados con los cuidados y, en ellos, los de los tiempos de trabajo. Si bien se concluyeen la existencia de tales mecanismos, ellos son limitados para el objetivo de garantizar laparticipación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajoy, consiguientemente, la equidad de género.
This work analizes whether the current legal regime of labor relations establishes work familyconciliation measures that allow the incorporation of women into employment with equal opportunitiesas men.
