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Aleida Chavarría Vargas
, Ramon Palau, Raúl Santiago Campión
Es importante que las instituciones de educación superior prioricen planes y procedimientos para el desarrollo de habilidades docentes digitales. Esta investigación se ha centrado en realizar una evaluación de la autopercepción para identificar el nivel de TDC (Competencia Digital Docente) y correlacionarlo con el género, la edad, la facultad universitaria y el tipo de contrato de los docentes. Se utilizó el instrumento de autoevaluación COMDID-A para identificar el nivel de TDC en cuatro dimensiones, 1) Didáctica, currículo y metodología, 2) Planificación, organización, administración del espacio y recursos tecnológicos digitales, 3) Relación, ética y seguridad, 4) Personal y profesional, resultando en un nivel medio de competencia digital de los docentes. Los resultados muestran que los docentes varones menores de 61 años, de la facultad universitaria de Ingeniería y Tecnología, y de la Escuela de Posgrado, se perciben con un nivel superior al promedio de las demás facultades. Además, los resultados no indican diferencia en la autopercepción de TDC correlacionada con el tipo de contrato que tiene el docente y las dimensiones tampoco muestran una diferencia significativa entre facultades, pero hay una tendencia a que se perciba más la dimensión personal y profesional. Por ello, son necesarias acciones formativas a través de un modelo pedagógico o proyecto innovador que permita un mayor desarrollo de las competencias digitales del profesorado. Es muy recomendable un estudio de las dimensiones por facultad universitaria según los años de experiencia y la disciplina.
It is essential for higher education institutions to prioritize strategies and procedures aimed at enhancing digital teaching skills among faculty. This research focuses on a self-perception evaluation to determine the level of Teacher Digital Competence (TDC) and its correlation with factors such as gender, age, university faculty and type of contract.
The study utilized the COMDID-A self-assessment instrument to measure TDC across four dimensions: Didactics, Curriculum and Methodology; Planification, Organization, Space Management and Digital Technological Resources; Relationships, Ethic, and Security, and Personal and Professional Development. The findings revealed that teachers, on average, possess a medium level of digital competence. Notably, male teachers under the age of 61 from the faculties of Engineering and Technology, as well as from Graduate School, reported higher self-perceived TDC levels compared to the average across other faculties. However, these results did not show significant correlation between the TDC self-perception and the type of contract held by teachers. Furthermore, no substantial differences were found between faculties regarding the individual dimensions of TDC, though the Personal and Professional Development dimension tended to be perceived more strongly.
These findings underscore the need for targeted training initiatives, potentially through innovative pedagogical models or projects, to further enhance faculty digital skills. Additionally, future research should explore the relationship between TDC dimensions and factors such as years of experience and academic discipline across university faculties.
