Acceso usuarios
Fernando Bolaños Céspedes
Este trabajo contiene una aproximación conceptual a los términos de “derechos humanos” y “derechos fundamentales”. Con ello se busca determinar las diferencias en cuanto al origen y el contenido de cada definición; al mismo tiempo, se intenta encontrar un consenso entre ambas categorías para elaborar un significado que pueda ser útil para desarrollar el estudio de un listado de derechos con características comunes. En seguida, una vez buscado ese significado útil en términos prácticos, se entra a definir la categoría de derechos humanos laborales, para, posteriormente, realizar un inventario de las principales características de este tipo de derechos, las fuentes desde las cuales se originan, las personas que resultan ser sus titulares y la relación de los derechos humanos laborales con otras ubicaciones conceptuales donde podemos encontrarlos —tales como la Declaración de Derechos Fundamentales de la OIT o la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el llamado jus cogens—. Se trata, por lo tanto, de encontrar puntos de convergencia entre todas estas fuentes. Finalmente, se hace una particularización de algunos de los principales derechos humanos laborales recogidos por la jurisprudencia, tanto constitucional como ordinaria, de los principales tribunales judiciales de Costa Rica, fundamentalmente de la Sala Constitucional.
The present work contains, first, a conceptual approach to the terms “human rights” and “fundamental rights,” seeking to determine the differences in the origin and content of each definition, while at the same time trying to find a consensus between both categories that allows for the development of a meaning useful for studying a list of rights with common characteristics. Once this practically useful meaning is found, the category of labor human rights will be defined, followed by an inventory of the main characteristics of these rights, the sources from which they originate, the people who are their holders, and the relationship between labor human rights and other conceptual locations where we can find them, such as the ILO’s Declaration of Fundamental Rights or the jurisprudence of the Inter-American Court of Human Rights on the so-called jus cogens. The aim is to find points of convergence among all these sources. Finally, there is a particularization of some of the main labor human rights recognized by both constitutional and ordinary jurisprudence of the main judicial courts of Costa Rica, mainly the Constitutional Chamber.
Le présent travail contient, en premier lieu, une approche conceptuelle des termes “droits de l’homme” et “droits fondamentaux”, cherchant d’une part à déterminer les différences concernant l’origine et le contenu de chaque définition, tout en tentant en même temps de trouver un consensus entre les deux catégories, permettant ainsi d’élaborer une signification qui pourrait être utile pour développer l’étude d’une liste de droits aux caractéristiques communes. Une fois cette signification pratique recherchée, on entre dans la définition de la catégorie des droits humains du travail, pour ensuite dresser un inventaire des principales caractéristiques de ce type de droits, des sources dont ils proviennent, des personnes qui en sont les titulaires, et de la relation des droits humains du travail avec d’autres emplacements conceptuels où on peut les trouver, tels que la Déclaration des droits fondamentaux de l’OIT, ou la jurisprudence de la Cour interaméricaine des droits de l’homme concernant le Jus Cogens. Il s’agit donc de trouver des points de convergence entre toutes ces sources. Enfin, une spécification de certains des principaux droits humains du travail recueillis par la jurisprudence constitutionnelle et ordinaire des principaux tribunaux judiciaires du Costa Rica est faite, principalement celle de la Chambre constitutionnelle
