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Gabriela Luana Hennig Bordignon
, Leilane Serratine Grubba, Júlia Gonçalves
Pessoas com deficiência (PcD) encontram dificuldades para a inclusão no trabalho, apesar das legislações existentes. O estudo compreendeu a percepção de PcDs acerca de seu direito ao trabalho. Foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória, em que doze PcD, residentes no Rio Grande do Sul, responderam a um questionário socioprofissional e uma entrevista semiestruturada individual. A maioria dos participantes conhece parcialmente seus direitos e os consideram pouco divulgados, o que foi relacionado com sua pouca aplicabilidade. Uma das leis mais reconhecidas é a de cotas, avaliada pelos participantes como fundamental para gerar oportunidades de trabalho, mas com a necessidade de uma fiscalização efetiva e aprimorada. Elucida-se as percepções e vivências das PcDs, possibilitando conhecimento acerca da temática e subsidiando a construção de políticas e práticas de inclusão assertivas.
People with disabilities (PwD) encounter difficulties in inclusion at work despite existing legislation. The study focused on the perception of PwDs regarding their right to work. A qualitative and exploratory research was carried out in which twelve PwD living in Rio Grande do Sul, Brazil, responded to a socio-professional questionnaire and an individual semi-structured interview. Most participants are partially aware of their rights and consider them to be poorly publicized, which is related to their limited applicability. Quotas law is one of the most recognized and assessed by participants as fundamental to generating job opportunities, but with the need for effectiveness and improved supervision. The perceptions and experiences of PcDs are elucidated, enabling knowledge about the topic and supporting the construction of assertive inclusion policies and practices.
