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Beatriz Sibaja Terán
Se presenta una reflexión sobre los puntos relevantes de la aplicación del marco legal para vigilar y controlar los factores psicosociales en el lugar de trabajo. De forma rápida se realiza un comparativo de las condiciones laborales y los efectos que son reconocidos en la legislación de cinco países, posteriormente, se identifican los síntomas reconocidos desde una perspectiva ocupacional. Se concluye que futuros estudios deben contemplar la evolución del impacto de la evaluación psicosocial y sus consecuencias en la regulación de los cuidados de la salud y bienestar de los trabajadores.
A reflection is presented on the relevant points of the application of the legal framework to monitor and control psychosocial factors in the workplace. A quick comparison is made of the working conditions and the effects that are recognized in the legislation of five countries, subsequently, the symptoms recognized from an occupational perspec-tive are identified. It is concluded that future studies should consider the evolution of the impact of psychosocial evaluation and its consequences in the regulation of health care and well-being of workers.
