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Brasil
Diante do contexto de imigração moldado em decorrência da crise política e econômica que se instaurou na Venezuela, o município de Boa Vista/RR teve sua realidade alterada e o mercado de trabalho modelado com a nova conjuntura social. O presente trabalho, de natureza descritiva-analítica, buscou identificar e analisar os fatores que influenciaram na rotatividade dos imigrantes de nacionalidade venezuelana no mercado de trabalho roraimense, a partir da visão dos gestores empresariais. A pesquisa justificou-se pela ausência de estudos que identificassem os fatores relacionados à rotatividade de imigrantes no mercado de trabalho roraimense, diante do atual cenário de imigração venezuelana. Para atingir o objetivo da pesquisa, foi realizada a aplicação de questionários estruturados com questões de múltipla escolha, em empresas de diversos ramos de atuação, de forma a demonstrar se houve a existência de preferência na contratação de imigrantes venezuelanos, bem como a incidência de fatores e evidências do processo de admissões seguidas de demissões nas empresas entrevistadas. Os resultados foram obtidos por meio de uma abordagem quantitativa, em que demonstraram não haver um expressivo índice de rotatividade nas empresas participantes da pesquisa, contudo, foi identificada a existência de fatores que podem vir a influenciar na disposição desses fatores, tais como dificuldade linguística enfrentada por empregados venezuelanos e os níveis de satisfação pessoal e/ou profissional dos imigrantes.
Faced with the immigration context shaped as a result of the political and economic crisis that took place in Venezuela, the municipality of Boa Vista/RR had its reality changed and the job market was shaped according to the new social situation. This paper, of a descriptive-analytical nature, sought to identify and analyze the factors that influenced the turnover of immigrants of Venezuelan nationality in the Roraima labor market, from the perspective of business managers. The research was justified by the lack of studies that identified the factors related to the turnover of immigrants in the Roraima labor market, given the current scenario of Venezuelan immigration. To achieve the objective of the research, structured questionnaires were applied with multiple choice questions, in companies from different areas of activity, in order to demonstrate whether there was a preference in hiring Venezuelan immigrants, as well as the incidence of factors and evidence of the process of admissions followed by dismissals in the companies interviewed. The results were obtained through a quantitative approach, in which it was demonstrated that there was no significant turnover rate in the companies participating in the research, however, the existence of factors that could influence the disposition of these factors was identified, such as linguistic difficulties faced by Venezuelan workers and the levels of personal and/or professional satisfaction of immigrants.
