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Slongo Garcia, Bruno Eduardo
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Brasil
El presente estudio, con enfoque cualitativo, pretende comprender cómo la existencia de un programa de cumplimiento puede actuar como herramienta de atracción y retención del talento, actuando como parte de los factores que componen la Propuesta de Valor del Empleado y la Marca Empleadora. La investigación realizada con 10 participantes se desarrolló a partir del uso de la técnica de muestreo por juicio y con el uso de entrevistas semiestructuradas. Los resultados apuntaron a la influencia de los programas de cumplimiento como herramienta de gestión estratégica en el fortalecimiento de la EVP y EB en la atracción y retención de talento. Este estudio contribuye a la comprensión práctica del cumplimiento en la interfaz EVP y EB como un mecanismo de ventaja competitiva. Como contribución social, refuerza el cumplimiento como herramienta predictiva, que asociada a la gestión de personas puede contribuir a la comprensión de la equidad en las organizaciones en general. Como originalidad del estudio, se destaca la cuestión de la interrelación entre el cumplimiento, la gestión de personas y la formación de la marca empresarial, dimensiones poco exploradas en los estudios del área.
The present study, with a qualitative approach, aims to understand how the existence of a compliance program can act as a tool for attracting and retaining talent, acting as part of the factors that make up the Employee Value Proposition and Employer Branding. The research carried out with 10 participants was developed from the use of the sampling technique by judgment and with the use of semi-structured interviews. The results showed the influence of compliance programs as a strategic management tool in strengthening the EVP and EB in attracting and retaining talent. This study contributes to the practical understanding of compliance in the EVP and EB interface as a competitive advantage mechanism. As a social contribution, it reinforces compliance as a predictive tool, which, associated with people management, can contribute to the understanding of equity in organizations in general. As an originality of the study, the question of the interrelation between compliance, people management and formation of the entrepreneurial brand stands out, dimensions little explored in studies of the area.
O presente estudo, de abordagem qualitativa, tem como objetivo compreender como a existência de um programa de compliance pode atuar como ferramenta de atração e retenção de talentos, atuando como parte dos fatores que compõem o Employee Value Proposition e o Employer Branding. A pesquisa realizada com 10 participantes foi desenvolvida a partir da utilização da técnica de amostragem por julgamento e com a utilização de entrevistas semiestruturadas. Os resultados apontaram para a influência dos programas de compliance como instrumento de gestão estratégica no fortalecimento do EVP e do EB na atração e retenção de talentos. Este estudo contribui para compreensão prática do compliance na interface do EVP e do EB como mecanismo de vantagem competitiva. Como contribuição social reforça o compliance como uma ferramenta preditiva, qual associada a gestão de pessoas pode contribuir para a compreensão da equidade nas organizações. Como originalidade da pesquisa destaca-se a questão da interrelação entre compliance, gestão de pessoas e a formação da marca empreendedora, dimensões pouco exploradas nos estudos da área.
