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Olena Pylypenko, Vitaliy Kovalenko, Olena Rym, Svitlana Senchuk, Volodymyr Burak, Oksana Hirnyk
El artículo está dedicado al estudio de las relaciones laborales individuales en el contexto del desarrollo sostenible y a la definición de los cambios en la legislación laboral que se produjeron en relación con la introducción de la ley marcial. Las principales tendencias en el desarrollo de la legislación laboral moderna en Ucrania incluyen: el establecimiento de ciertas restricciones en la organización de las relaciones laborales con el cumplimiento de garantías laborales mínimas para los empleados; fortalecer la flexibilidad de la regulación legal de las relaciones laborales, la movilidad de los empleados en el ejercicio del derecho al trabajo; ampliación de la base contractual para la regulación de las relaciones laborales. Cabe señalar que en condiciones de ley marcial, cuando la libertad laboral está limitada en favor de las necesidades e intereses estatales, la tarea principal es desarrollar un mecanismo eficaz para garantizar los derechos e intereses laborales de los empleados y empleadores. En particular, las disposiciones legislativas que regulan la organización del trabajo a distancia, a domicilio u otras formas atípicas tienen un poderoso potencial regulatorio. Además, para garantizar los derechos laborales de los trabajadores médicos, se considera apropiado unificar las disposiciones pertinentes en un acto legal separado.
The article is devoted to the study of individual labor relations in the context of sustainable development, and to the definition of changes in labor legislation that occurred in connection with the introduction of martial law. The main trends in the development of modern labor law in Ukraine include: the establishment of certain restrictions in the organization of labor relations with the observance of minimum labor guarantees for employees; strengthening the flexibility of legal regulation of labor relations, employee mobility when exercising the right to work; expansion of the contractual basis for the regulation of labor relations. It is noted that in the conditions of martial law, when the freedom of labor is limited in favor of state needs and interests, the main task is to develop an effective mechanism for ensuring the labor rights and interests of employees and employers. In particular, provisions of legislation regulating the organization of remote, home or other atypical forms of work have a powerful regulatory potential. In addition, in order to guarantee the labor rights of medical workers, it is considered appropriate to standardize the relevant provisions in a separate legal act.
