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Nataliia Lesko, Taras Zhyravetskyy, Iryna Lasko, Dmytro Shvets, Maryna Biltska, Dmytro Smotrych
El estudio está dedicado a cuestiones de actualidad sobre las garantías legales para la implementación de los derechos laborales de los empleados bajo la ley marcial en Ucrania. Se destacó la importancia de una consolidación legislativa adecuada del catálogo de derechos y obligaciones laborales mutuos del empleado y del empleador, las formas y medios de su implementación y protección de acuerdo con las normas internacionales y europeas. Cabe señalar que el régimen jurídico de la ley marcial tuvo un profundo impacto en el ámbito laboral, y la introducción de cambios en la legislación laboral contribuyó a la eliminación parcial de las lagunas en la legislación laboral en cuanto a los motivos para rescindir un contrato de trabajo. Se concluyó que los cambios legislativos no resuelven completamente el problema de la rescisión del contrato de trabajo. Es la regulación jurídica clara de las particularidades de la rescisión de un contrato de trabajo, las normas internacionales y la práctica precedente en estas cuestiones lo que puede garantizar la existencia de calidad de las relaciones laborales en las condiciones de un régimen jurídico especial.
The study is devoted to topical issues of legal guarantees for the implementation of the labor rights of the employee in the conditions of martial law in Ukraine. The importance of proper legislative consolidation of the catalog of mutual labor rights and obligations of the employee and the employer, ways and means of their implementation and protection in accordance with international and European standards was emphasized. It is noted that the legal regime of martial law drastically affected the labor sphere, and the introduction of changes to the labor legislation contributed to the partial elimination of gaps in labor law regarding the grounds for terminating an employment contract. It was concluded that the legislative changes do not completely solve the problem of terminating the employment contract. It is the clear legal regulation of the specifics of terminating an employment contract, international standards and precedent practice on these issues that can ensure the quality existence of labor relations in the conditions of a special legal regime.
