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Fernando Lousada Arochena
El trabajo a tiempo parcial y el trabajo fijo discontinuo han sido históricamente olvidados en la legislación laboral española y, hasta hace poco, habían desempeñado un papel secundario en los contratos de trabajo. La implantación del contrato a tiempo parcial está vinculada, desde los años 80, a la promoción del empleo, y su régimen jurídico se consolidó mediante varias reformas, siendo la más importante la de 1998. Por otro lado, el contrato fijo discontinuo siempre ha estado restringido al trabajo de temporada. Sin embargo, la Reforma Laboral de 2021 lo reconfiguró para generalizarlo más allá del trabajo estacional y convertirlo en el principal protagonista de la reducción de la tasa de temporalidad en el mercado laboral español. Todas estas novedades nos llevan a explorar la relación entre contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos.
O traballo a tempo parcial e o traballo fixo-discontinuo foron historicamente esquecidos na lexislación laboral española e ata hai pouco tiveron un papel secundario nos contratos de traballo. A implantación do contrato a tempo parcial está vinculada, desde os anos 80, á promoción do emprego e o seu réxime xurídico consolidouse mediante varias reformas, a máis importante é a de 1998. Por outra banda, o contrato fixo-discontinuo sempre estivo restrinxido ao traballo de temporada. Pero a Reforma Laboral de 2021 reconfigurouna para xeneralizalo máis aló do traballo estacional e convertelo no principal protagonista da redución da taxa de temporalidade no mercado laboral español. Todas estas novidades lévannos a explorar a relación entre contratos indefinidos a tempo parcial e fixos-discontinuos.
Part-time work and fixed-discontinous work have historically been forgotten in Spanish labour law and until recently have played a secondary role in labour contracts. The implementation of the part-time contract has been linked, since the 1980s, to the promotion of employment and its legal regime has been consolidated through several reforms, the most important being that of 1998.On the other hand, the fixed-discontinous contract has always been restricted to seasonal work. But the 2021 Labour Reform has reconfigured it to generalise it beyond seasonal work and make it the main protagonist in reducing the rate of temporary employment in the Spanish labour market. All these developments lead us to explore the problems of the relationship between indefinite part-time contracts and fixed-discontinuous contracts.
