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Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo finalizan en ocasiones con acuerdos que regulan nuevas condiciones de trabajo para el futuro. Esto plantea la cuestión de la aplicación del plazo de prescripción de veinte días para impugnar estos acuerdos. La sentencia de la Audiencia Nacional de 14 de febrero de 2025 (CIG c. ABANCA) entiende que dicho plazo es aplicable cuando se impugna la propia modificación, pero no cuando se discute algún aspecto de la legalidad de los acuerdos.
Os procedementos de modificación substancial de condicións de traballo de carácter colectivo rematan ocasionalmente con acordos que regulan novas condicións de traballo de cara ao futuro. Isto suscita a cuestión da aplicación do prazo de caducidade de vinte días na impugnación destes acordos. A sentenza da Audiencia Nacional do 14 de febreiro de 2025 (CIG c. ABANCA) entende que o devandito prazo é aplicábel cando se impugna a modificación en si, mais non cando se discute algún aspecto da legalidade dos pactos.
Collective procedures for substantial modification of conditions occasionally end with agreements regulating new working conditions for the future. This raises the question of the application of the twenty-day deadline for challenging these agreements. TheAudiencia Nacional's judgment of 14 February 2025 (CIG v. ABANCA) states that this deadline applies when the modification itself is challenged, but not when any aspect of the legality of the agreements is discussed
