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Miguel Francisco Canessa Montejo
A lo largo del siglo XX, la protección internacional de los asalariados fue una tarea fundamental del Derecho Internacional del Trabajo. La Constitución de la OIT (1919) establece que su finalidad es lograr la justicia social en la humanidad, por medio de los instrumentos internacionales del trabajo —los convenios y las recomendaciones— que garanticen la adopción de las medidas necesarias para hacerlas efectivas al interior de los Estados nacionales y sus mecanismos de control —regular y general— otorgan al organismo internacional la capacidad de supervisar su cumplimiento. El éxito internacional de la OIT condujo a que las Naciones Unidas reproduzcan dicho modelo en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, por lo que puede afirmarse que los pilares del Derecho Internacional de los Derechos Humanos provienen del Derecho Internacional del Trabajo. Sin embargo, en la actualidad, nos encontramos en un período distinto, donde son más bien los derechos humanos laborales lo que vienen redefiniendo el contenido y la protección de los derechos laborales.
Throughout the twentieth century, the international protection of employee was a fundamental task of international labour law. The ILO Constitution (1919) establishes that its purpose is to achieve social justice for humanity, by means of international labour instruments – Conventions and Recommendations – that guarantee the adoption of the necessary measures to make them effective within national States, and its supervisory mechanisms – regulatory and general – give the international body the capacity to supervise compliance with them. The international success of the ILO led the United Nations to reproduce this model in international human rights law, so that it can be said that the pillars of international human rights law come from international labour law. Today, however, we are in a different period, where it is rather labour human rights that are redefining the content and protection of labour rights.
