Acceso usuarios
Sevilla, España
Este trabajo se propone analizar los patrones de inserción laboral de los egresados universitarios en la Comunidad Autónoma de Andalucía, España. La hipótesis general del estudio sostiene que la inserción laboral de los titulados universitarios constituyeun fenómeno heterogéneo, ya que se articula a través de segmentos que conforman perfiles diferenciados de las personas egresadas. Esta segmentación se manifiesta en distintos niveles de calidad del empleo y se encuentra mediada por variables como el sexo, la rama de estudios y la adecuación entre formación recibida y ocupación alcanzada. El estudio se inscribe dentro de la tradición teórica de la Segmentación del Mercado de Trabajo, y contribuye al debate sobre el ajuste estructural entre los sistemas educativos y productivos. Utiliza datos de registros administrativos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), delos cuáles se analizan en este estudio 17.697 personas egresadas de las universidades públicas de Andalucía que están ocupadas en 2022 y que corresponde a la cohorte 2017/18. Los resultados presentan tres segmentos, asociados a distintos niveles de adecuación laboral y condiciones contractuales, constatando que gran parte del estudiantado se encuentra bien posicionado en términos de inserción laboral transcurridos apenas cuatro años desde su graduación.
Aquest treball es proposa analitzar els patrons d'inserció laboral dels titulats universitaris a la Comunitat Autònoma d'Andalusia, Espanya. La hipòtesi general de l'estudi sosté que la inserció laboral dels titulats universitaris constitueix un fenomen heterogeni, ja que s'articula a través de segments que conformen perfils diferenciats de les persones titulades. Aquesta segmentació es manifesta en diferents nivells de qualitat de l'ocupació i es troba influenciada per variables com el sexe, la branca d'estudis i l'adequació entre la formació rebuda i l'ocupació assolida. L'estudi s'inscriu dins la tradició teòrica de la Segmentació del Mercat de Treball, contribueix així al debat sobre l'ajust estructural entre els sistemes educatius i productius. S'utilitzen dades procedents de registres administratius integrats per l'Institut d'Estadística i Cartografia d'Andalusia (IECA), a partir dels quals s'analitzen en aquest estudi 17.697 persones titulades de les universitats públiques d'Andalusia que es troben ocupades l'any 2022 i que corresponen a la cohort de titulats del curs 2017/18. Els resultats presenten tres segments associats a diferents nivells d'adequació laboral i condicions contractuals, constatant que gran part de l'alumant es troba ben posicionat en termes d'inserció laboral després de només quatre anys des de la seva graduació.
The objective of this study is to analyse the labourmarket insertion patterns of university graduates in the Autonomous Community of Andalusia, Spain. The overarching hypothesis of the study is that the labour market insertion of university graduates is a heterogeneous phenomenon, as it is articulated through segments that make up different profiles of graduates. This segmentation is characterised by varying degrees of job quality, which is influenced by factors such as gender, field of study, and the congruence between the received training and the attained occupation. The present study constitutes an element of the theoretical tradition of labour market segmentation, thereby contributeto the ongoing debate on the structural adjustment between education and production systems. The study utilised data from administrative registers compiled by the Andalusian Institute of Statistics and Cartography (IECA). In this particular study, we useda total of 17,697 graduates from Andalusian public universities who were employed in 2022 and who corresponded to the 2017/18 graduate cohort. The results of the study are divided into three segments, each associated with a different level of job suitability and contractual conditions. These findings indicate that a significant proportion of students are well positioned in terms of labour market insertion just four years after graduation.
