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Alexandra Martínez Gómez, Mario Lado, Dámaris Cuadrado González, Jesús Fernando Salgado Velo
Este artículo presenta un meta-análisis de la relación entre la inteligencia cognitiva (IC) y los “cinco grandes”, evaluados mediante inventarios de personalidad de elección forzosa quasi-ipsativos (EFQI). Los resultados mostraron tamaños del efecto pequeños entre la IC y los “cinco grandes”, evaluados mediante inventarios EFQI, que oscilan entre ρ = -.02 y ρ = .10. Se ha observado que solo la apertura a la experiencia comparte validez con la IC, mostrando correlaciones ligeramente moderadas (ρ = .18). Además, el análisis de regresión múltiple indicó que la personalidad añade validez a la IC para predecir el desempeño laboral. Finalmente, se discuten las contribuciones e implicaciones prácticas de estos hallazgos.
This article presents a meta-analysis of the relationship between cognitive intelligence (CI) and the Big Five assessed by quasi-ipsative forced-choice inventories (QIFC). The results showed small effect sizes between CI and the Big Five, assessed with QIFC inventories, ranging from ρ = -.02 to ρ = .10. It has been found that only openness to experience shares validity with CI, showing slight moderate correlations (ρ = .18). Moreover, the multiple regression analysis carried out indicated that personality increases its incremental validity over CI for predicting job performance. Lastly, the contributions and practical implications of these findings are discussed.
