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Cristóbal Molina Navarrete 
El derecho a la adaptación del trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar ex artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y ex artículo 9 de la Directiva 2019/1158, expresión, a su vez, de un principio jurídico más general, también ínsito en el derecho social de la Unión Europea, de adaptación del trabajo por razones de gestión flexible favorables a la persona, sigue generando importantes controversias en el seno de las empresas, judicializadas con gran frecuencia. Este comentario analiza críticamente una sentencia que, dictada por un tribunal solo de hombres, condiciona el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación y las organizativas empresariales al deber de repartir obligatoriamente entre la pareja sus obligaciones de cuidar, en clave de corresponsabilidad, con lo que un derecho individual muta en otro de la unidad familiar, invadiendo la vida privada de la trabajadora, protegida ex artículo 18 de la Constitución española en relación con el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
The right to work adaptation for reasons of work-life balance under Article 34.8 of the Workers' Statute and Article 9 of Directive 2019/1158 is a concretization of the more general legal principle, also inherent in European Union social law, of work adaptation for reasons of flexible management favorable to the worker. Despite having a long tradition in Spanish law, this balancing act continues to generate significant controversies within companies, increasing judicial litigation. This commentary critically analyzes a judgment that such balancing conditions act between the needs of work-life balance and business organizational needs on the couple's obligation to share caregiving tasks, based on mandatory co-responsibility. Therefore, overstepping its bounds, the Court transforms an individual right into one of the family units, thereby also invading the worker's private life, protected under Article 18 of the Spanish Constitution in conjunction with Article 8 of the European Convention on Human Rights.
