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Josefa Romeral Hernández
La seguridad y la salud en el trabajo están sujetas a continuos cambios y evolución de toda índole (económica, social, cultural, etc.) que sin duda inciden en las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras. La negociación colectiva es el instrumento idóneo para abordar y adaptar estos cambios a las necesidades empresariales. En este trabajo se aborda un análisis del tratamiento que la negociación colectiva da a materias como la organización de la prevención en la empresa y la gobernanza colectiva a través de la representación específica. El estudio abarca el análisis de las fortalezas y debilidades en estas materias de 582 convenios colectivos, ofreciendo propuestas que permitan optimizar la negociación para avanzar en la mejora de condiciones de trabajo, sobre todo en las pymes, donde se presentan las mayores carencias.
Occupational health and safety are constantly evolving, influenced by various economic, social, and cultural factors that inevitably impact workers' health and safety conditions. Collective bargaining serves as a key instrument for addressing these changes and adapting them to business needs.
This study examines how collective bargaining regulates aspects such as workplace prevention management and collective governance through dedicated worker representation. It analyzes the strengths and weaknesses of 582 collective agreements in these areas, providing recommendations to enhance the negotiation process and improve working conditions—particularly in SMEs, where the most significant gaps are found.
