Resumen de Discriminación por enfermedad y nulidad del despido. En caso de desistimiento empresarial del periodo de prueba

María Emilia Casas Baamonde

• español

  En el caso, el contrato de trabajo se rescinde por desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, estando el trabajador en situación de baja por IT iniciada cinco días antes. La Sala aprecia que la extinción del contrato de trabajo adoptada unilateralmente por la empresa durante el periodo de prueba debe declararse nula por haber incurrido en discriminación por razón de la enfermedad con las consecuencias previstas en el artículo 55.6 ET para el despido nulo discriminatorio.

• English

  In this case, the employment contract is terminated due to the employer's withdrawal during the probationary period, with the worker being on sick leave (IT) that started five days prior. The Chamber considers that the termination of the employment contract unilaterally adopted by the company during the probationary period must be declared null and void for having incurred discrimination based on illness, with the consequences provided for in article 55.6 of the Workers' Statute (ET) for discriminatory null dismissal.