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Elena Lasaosa Irigoyen
La resolución de comentario examina un supuesto en el que la empresa decide modificar desde el 100% al 75% el porcentaje de jornada que se permite realizar mediante teletrabajo a las personas con certificado de discapacidad, para determinar si esta medida es lícita o debe ser anulada. Previamente se dirime si la acción ha caducado por el transcurso del plazo de veinte días, legalmente fijado para la impugnación de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
The referenced ruling examines a case in which the company decides to modify the percentage of the workday performed via remote working by employees with a disability certificate, reducing it from 100% to 75%, in order to determine whether this measure is lawful or should be annulled. Before addressing this, the ruling considers whether the legal action has expired due to the passing of the twenty-day deadline established for challenging substantial modifications of working conditions.
