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Faustino Cavas Martínez
El Tribunal Supremo ha declarado que el sistema de voto telemático no tiene cabida en el vigente marco normativo regulador del procedimiento a elecciones de órganos de representación unitaria de los trabajadores en la empresa. La regulación legal y reglamentaria aplicable en esta materia al personal laboral únicamente contempla el voto presencial y el voto por correo, sin habilitar expresamente a la negociación colectiva para introducir otras modalidades de voto en las elecciones sindicales.
The spanish Supreme Court has declared that the system of remote voting is not adjusted to the current regulatory framework on election procedure for employee representative bodies in the company. The legal and regulatory framework applicable in this area to labour personnel only contemplate in-person voting and mail-in voting, and it does not expressly authorize collective bargaining to introduce other voting methods in union elections.
