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Carmen Sáez Lara 
La globalización económica y las transiciones digital y ecológica demandan estrategias eficaces a las organizaciones sindicales y a las instancias públicas con poderes normativos. El diálogo social y la negociación colectiva pueden y deben desempeñar un papel importante a la hora de abordar los principales retos que plantean las transiciones en marcha, pero el marco normativo también juega un papel determinante para que esta posibilidad se haga realidad. Los interlocutores sociales deben adaptarse al cambiante mundo del trabajo, en particular, para llegar a los trabajadores y las empresas donde están infrarrepresentados, muchas veces sectores y ocupaciones expuestos a la inteligencia artificial e, igualmente resulta necesario que aumenten sus conocimientos especializados en materia de IA. Pero los cambios tecnológicos y económicos requerirán además de intervenciones normativas que mejoren la protección de los derechos de las personas trabajadoras en la empresa digital. La tutela del trabajo decente y de los derechos sociales y medioambientales en el contexto de las actuales transiciones exige la ampliación del ámbito subjetivo y objetivo de la acción de las organizaciones sindicales, así como su articulación a diversos niveles, incluido el transnacional, para asegurar la participación de las personas trabajadoras. Desde las anteriores perspectivas, se analizan el Reglamento de Inteligencia Artificial y las Directivas sobre plataformas digitales y sobre diligencia debida, unas normas europeas que pueden servir de impulso para generalizar a nivel mundial, las necesarias prácticas de diálogo social y negociación colectiva en la gestión de las transiciones digital y climática.
Economic globalisation and the digital and ecological transitions demand effective strategies from trade union organizations as well as from public authorities with regulatory powers. Social dialogue and collective bargaining can and should play an important role in addressing the key challenges of the ogoing transitions, but the regulatory framework also plays a crucial role in making this a reality. The social partners need to adapt to the changing world of work, in particular to reach to workers and enterprises where sectors and occupations exposed to artificial intelligence are often under-represented, and also need to increase their expertise in AI. But technological and economic change will also require regulatory interventions to improve the protection of workers' rights in the digital enterprise. The protection of decent work and social and environmental rights in the context of the current transitions requires the expansión the subjective and objective scope of action of action of trade union organisations, as well as their articulation at various levels, including the transnational level, to ensure the participation of workers. From the above perspective, we analyse the Artificial Intelligence Regulation and the Directives on digital platforms and due diligence, European regulations that can serve as an impulseto generalise the necessary practices of social dialogue and collective bargaining in management of the digital and climate transitions at a global level.
