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Provincia de Trujillo, Perú
Los cargos públicos en las últimas décadas se asignaron por voluntad política a quienes consagraron en el poder a los gobernantes de turno, convirtiendo las instituciones del estado en agencias de empleo, resultando en ineficiente la gestión pública, teniendo en consideración que los funcionarios y servidores públicos juegan un rol importante en la formulación de las políticas públicas. En ese contexto, el estudio tiene como objetivo analizar la importancia de la meritocracia en el desarrollo de las políticas públicas. Estudio de enfoque cualitativo, de revisión bibliográfica, de tipo documental, utilizándose como técnica de recolección de datos la indagación, selección, revisión e interpretación de artículos científicos en relación al tema de investigación. Los hallazgos evidencias que, existen categorías determinantes en la importancia de la meritocracia en el desarrollo de las políticas públicas como la tecnología, toma de decisiones, liderazgo, estrategias, habilidades directivas, conocimiento, eficiencia, criterio, nepotismo, clientelismo, competitividad, lealtad, entre otros. Se concluye que, la meritocracia debe caracterizar los cargos públicos y estar en constante perfeccionamiento, para una atención de calidad hacia los usuarios y dar a los servicios un valor público en bienestar de la ciudadanía, fortaleciendo la gobernabilidad del país, como factor clave en la gestión pública.
In recent decades, public offices have been assigned by political will to those who consecrated the rulers in power, turning state institutions into employment agencies, resulting in inefficient public management, taking into consideration that public officials and servants play an important role in the formulation of public policies. In this context, the study aims to analyze the importance of meritocracy in the development of public policies. A qualitative study, a bibliographic review, of a documentary type, using as a data collection technique the inquiry, selection, review and interpretation of scientific articles in relation to the research topic. The findings show that there are determining categories in the importance of meritocracy in the development of public policies such as technology, decision making, leadership, strategies, management skills, knowledge, efficiency, criteria, nepotism, clientelism, competitiveness, loyalty, among others. It is concluded that meritocracy must characterize public positions and be in constant improvement, for quality attention to users and to give services a public value in the well-being of citizens, strengthening the country’s governability, as a key factor in public management.
