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This theoretical essay explores three key themes — human values, quality of working life, and professional competencies — and aims to integrate them into a unified analytical model that supports a research agenda. The fulfillment of this agenda can contribute both theoretically and practically. It examines these constructs individually and in relation to one another, while also addressing methodological aspects, relevant contexts, and target audiences where the literature highlights gaps or calls for further investigation. To achieve this, a bibliographic review of each construct was conducted, incorporating recent and validated analytical models along with testable hypotheses. Studying these themes in an integrated manner provides a more comprehensive perspective on observed realities, particularly given the complexity of human relationships, especially in the context of labor relations. Furthermore, the insights generated from pursuing the proposed research agenda can shed light on human behavior within organizations, offering valuable data for enhancing policies and practices related to people management across diverse sectors of the labor market.
Este ensaio teórico se debruça sobre três temas (valores humanos, qualidade de vida no trabalho e competências profissionais) e busca reuni-los em um modelo de análise integrado que fundamente uma agenda de pesquisa, cujo cumprimento possa contribuir tanto teórico quanto pragmaticamente. Tal agenda aborda os construtos, tanto individualmente, quanto por meio de suas conexões, além de aspectos metodológicos, contextos e públicos-alvo nos quais a literatura sinaliza carência de estudos ou necessidades de aprofundamentos. Para tanto, realizou-se um levantamento bibliográfico de cada construto, incluindo modelos de análise recentes e validados, bem como hipóteses passíveis de testes. Os estudos dessas temáticas de modo integrado promovem uma visão mais ampla das realidades observadas, tendo em vista a complexidade das relações humanas, ainda mais no contexto das relações laborais. Além disso, os conhecimentos advindos do cumprimento da agenda de pesquisa sugerida podem trazer à tona dados relativos ao comportamento humano em organizações, úteis para melhorias nas políticas e práticas de gestão de pessoas nas mais diversas esferas do mercado de trabalho.
