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Sandra I. Fuentes Martínez
La integración de la cultura de paz en las organizaciones es necesaria, relevante, urgente y un deber ético. El artículo desarrolla una propuesta argumentativa que resalta la importancia de este involucramiento, centrándose en dos aspectos clave: la conexión entre el desarrollo sostenible y la paz, y el nuevo rol de la comunicación y la construcción de confianza. Se busca crear comunidades de mutuo interés que co-creen soluciones para promover una sociedad más justa y pacífica. Esta propuesta se fundamenta en principios éticos, derechos humanos, imaginación moral y una comprensión de la dinámica del conflicto, la violencia y el odio.
The integration of a culture of peace in organizations is necessary, relevant, urgent, and an ethical duty. The article develops an argumentative proposal that highlights the importance of this involvement, focusing on two key aspects: the connection between sustainable development and peace, and the new role of communication and trust-building. The aim is to create communities of mutual interest that co-create solutions to promote a more just and peaceful society. This proposal is based on ethical principles, human rights, moral imagination, and an understanding of the dynamics of conflict, violence, and hatred.
