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José Véliz, Amador Rivera
Este caso es la continuación del flamante Salvador y ahora Salvador, un recién nombrado CEO, enfrenta una organización en crisis marcada por problemas de comunicación, descoordinación interna y una cultura organizacional ineficiente. A pesar de las restricciones presupuestarias y operativas, Salvador implementa estrategias para optimizar procesos, involucrar a los empleados y definir una visión renovada para la empresa. Con el apoyo de talentos clave como Daniel, comienza a sentar las bases para la transformación organizacional. Treinta días después, Salvador se prepara para presentar los avances y los retos restantes, buscando consolidar su liderazgo.
This case is the continuation of the New Saviour, now Salvador, a newly appointed CEO, faces an organization in crisis marked by communication issues, internal disorganization, and an inefficient corporate culture. Despite budgetary and operational constraints, Salvador implements strategies to optimize processes, engage employees, and define a renewed vision for the company. With the support of key talents like Daniel, he begins laying the foundation for organizational transformation. Thirty days later, Salvador prepares to present the progress and remaining challenges, aiming to solidify his leadership.
