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Isabel Gómez Patón
En un sector como el legal, donde prima la competencia por el talento altamente cualificado, las firmas pueden atraer y fidelizar a los mejores profesionales no solo con salarios elevados, sino también mediante el concepto de salario emocional. Este artículo explica cómo las empresas pueden ofrecer beneficios intangibles que impactan en el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados.
