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Massimo Begelle
En el mundo laboral actual, caracterizado por sus límites difusos, la incertidumbre y la flexibilidad se han convertido en norma, dando lugar a la «liquidez organizativa». Este nuevo paradigma requiere que las empresas transformen sus enfoques de gestión de Recursos Humanos para adaptarse a un entorno dinámico, donde las fronteras organizativas son porosas y el movimiento de profesionales entre compañías es acelerado. Este artículo explora las mejores prácticas de las compañías Top Employers.
