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This study investigates the relationship between engagement, professional culture, and organizational performance within the context of Islamic entrepreneurship. It identifies economic, social, value-based, and environmental drivers as critical influences on Islamic entrepreneurs. Purposive sampling was employed to survey 150 leaders from small and medium-sized enterprises (SMEs). Data analysis utilized Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. The findings reveal a critical role for professional culture in fostering engagement, which, in turn, significantly impacts organizational performance. As measured by human resource indicators, engagement encompasses factors such as organizational advancement aspirations, willingness to sacrifice for the organization, emotional attachment, and shared interests among employees. Additionally, organizational cultural indicators positively contribute to engagement, including freedom of expression, equitable rewards, collaborative decision-making, and employee autonomy. These results emphasize the importance of cultivating a professional culture that fosters engagement through specific organizational cultural practices. This approach promotes Islamic entrepreneurship and enhances organizational performance. The study's significance lies in its potential to enable businesses to improve product and service quality, adapt to evolving market demands, and gain a deeper understanding of the relationship between professional culture, engagement, and organizational success. By illuminating the connection between professional culture, engagement, and performance, this study equips businesses with a roadmap to enhance employee satisfaction, productivity, and organizational success
Este estudio investiga la relación entre el compromiso, la cultura profesional y el desempeño organizacional en el contexto del emprendimiento islámico. Identifica los impulsores económicos, sociales, basados en valores y ambientales como influencias críticas en los empresarios islámicos. Se empleó un muestreo intencional para encuestar a 150 líderes de pequeñas y medianas empresas (PYMES). El análisis de los datos utilizó el Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) con el software AMOS. Los hallazgos revelan un papel fundamental de la cultura profesional en el fomento del compromiso, lo que, a su vez, tiene un impacto significativo en el desempeño de la organización. Según lo medido por los indicadores de recursos humanos, el compromiso abarca factores como las aspiraciones de avance organizacional, la disposición a sacrificarse por la organización, el apego emocional y los intereses compartidos entre los empleados. Además, los indicadores culturales organizacionales contribuyen positivamente al compromiso, incluida la libertad de expresión, las recompensas equitativas, la toma de decisiones colaborativa y la autonomía de los empleados. Estos resultados enfatizan la importancia de cultivar una cultura profesional que fomente el compromiso a través de prácticas culturales organizacionales específicas. Este enfoque promueve el espíritu empresarial islámico y mejora el desempeño de la organización. La importancia del estudio radica en su potencial para permitir a las empresas mejorar la calidad de los productos y servicios, adaptarse a las demandas cambiantes del mercado y obtener una comprensión más profunda de la relación entre la cultura profesional, el compromiso y el éxito organizacional. Al iluminar la conexión entre la cultura profesional, el compromiso y el rendimiento, este estudio equipa a las empresas con una hoja de ruta para mejorar la satisfacción de los empleados, la productividad y el éxito organizacional
