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This study aims to analyze the relationships between organizational justice, goal congruence, and creativity in the individual's task performance. Descriptive research, carried out based on a survey, with a sample of 468 employees of the Brazilian Federal Prosecution Office. To test the research hypotheses, structural equation modeling was used. The results demonstrate that interactional justice directly affects goal congruence and indirectly affects task performance. However, the relationships coming from distributive and procedural justice in this environment did not demonstrate effects on task performance and on goal congruence. This evidence indicates that the rigid regulatory structure in the distribution of benefits and in its process mitigates the relations of distributive and procedural justice, already established in literature. Other pieces of evidence also reinforce the influence of creativity on both goal congruence and task performance, and the effects of creativity moderation on the relationship between goal congruence and task performance. This denotes the need of stimulating the creativity of civil servants in justice organizations.
Este estudio tiene como objetivo analizar las relaciones entre la justicia organizacional, la congruencia de objetivos y la creatividad en el desempeño de tareas individuales. Investigación descriptiva, realizada a partir de una encuesta, con una muestra de 468 empleados del Ministerio Público Federal de Brasil. Para probar las hipótesis de la investigación, se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados revelan que la justicia interaccional tiene un impacto directo en la congruencia de objetivos y un impacto indirecto en el desempeño de tareas. Sin embargo, no se encontraron efectos de la justicia distributiva y procesal en el desempeño de tareas y la congruencia de objetivos en este entorno específico. Estos hallazgos indican que una estructura normativa rígida en la distribución de beneficios y en el proceso puede mitigar las relaciones de justicia distributiva y procesal, que ya están establecidas en la literatura. Además, se encontraron pruebas adicionales que respaldan la influencia de la creatividad en la congruencia de objetivos y el desempeño de tareas, así como los efectos de la moderación de la creatividad en la relación entre la congruencia de objetivos y el desempeño de tareas. Esto resalta la necesidad de fomentar la creatividad entre los empleados públicos en las organizaciones de justicia.
