Acceso usuarios
Aitor Mena Martínez
Las relaciones laborales se caracterizan por constituirse como relaciones contractuales de tracto sucesivo, es decir, de concatenaciones ininterrumpidas de actuaciones que permiten ejecutar el contenido del contrato de forma repetida y prolongada en el tiempo.
Precisamente el transcurso del tiempo hace que, por su naturaleza, la relación contractual no se mantenga ajena a las circunstancias económicas y sociales del mercado donde la empresa opera, máxime en un mundo plenamente globalizado. El continuo cambio de circunstancias es exactamente lo que obliga a las empresas a adaptarse a las nuevas exigencias del mercado, debiendo en consecuencia, contar con marcos legales suficientes para poder reorganizar sus recursos humanos con éxito.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son, por ello, la consecuencia del desarrollo de la economía, sociedad y, por supuesto, del propio mercado donde la empresa compite. Se trata de decisiones empresariales que atienden o, al menos, deberían de atender, a decisiones puramente organizativas que, por sus implicaciones, no están para nada exentas de controversias.
Si el propio contenido sustantivo del concepto jurídico, por su naturaleza indeterminada, ya genera una importante polémica, su contenido procesal es del todo controvertido. Genera importantes dudas su impugnación procesal a causa de contar con una modalidad procesal exclusiva para alteraciones del contrato o de la relación laboral, tanto en lo que concierne a su sustanciación como al desarrollo del propio proceso e, incluso, la fase extraordinaria de recurribilidad.
Este artículo, por tanto, tiene como finalidad dirimir las cuestiones relativas a la definición del concepto jurídico indeterminado de las modificaciones sustanciales y establecer, a través de pronunciamientos judiciales, las interpretaciones que los operadores jurídicos (magistrados/as, jueces/as, abogados/ as, graduados/as sociales y/o procuradores/as) deben de efectuar en el asesoramiento legal a empresas y personas trabajadoras.
Employment relationships are characterized by being contractual relationships of successive nature, that is, of uninterrupted concatenations of actions that allow the content of the contract to be executed repeatedly and over a long period of time.
Precisely the passage of time means that, by its nature, the contractual relationship is not kept separate from the economic and social circumstances of the market where the company operates, especially in a fully globalized world. The continuous change of circumstances is exactly what forces companies to adapt to the new demands of the market, and therefore, they must have sufficient legal frameworks to be able to reorganize their human resources successfully.
Substantial changes in working conditions are, therefore, the consequence of the development of the economy, society and, of course, of the market itself where the company competes. These are business decisions that respond to, or at least should respond to, purely organizational decisions that, due to their implications, are by no means exempt from controversy.
If the substantive content of the legal concept, due to its indeterminate nature, already generates a significant controversy, its procedural content is completely controversial. Its procedural challenge raises significant doubts due to the fact that there is an exclusive procedural modality for alterations to the contract or the employment relationship, both in what concerns its substantiation and the development of the process itself and, even, the extraordinary phase of appealability.
This article, therefore, aims to resolve the issues related to the definition of the indeterminate legal concept of substantial modifications and to establish, through judicial pronouncements, the interpretations that legal operators (magistrates, judges, lawyers and social graduates) must make in legal advice to companies and workers.
