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O trabalho é um fator norteador e sinônimo de conquista, já que o trabalho carrega em si um significado de autonomia. Com o aumento da longevidade, muitas pessoas aproveitam a “crise da meia-idade” para transitar de carreira, buscando novos caminhos que o mercado oferece. Essa transição permite a reinvenção e uma nova chance de alinhar-se com suas inclinações e interesses. O objetivo do estudo foi analisar a produção científica sobre transição de carreira em pessoas de meia-idade no contexto brasileiro. Trata-se de um estudo de revisão sistemática, utilizando-se como descritor a expressão “transição de carreira” em cinco bases de dados digitais, no qual resultou em 94 artigos, dos quais foram selecionados oito em razão dos critérios de exclusão. Os resultados mostram que a maioria das transições de carreira ocorre entre funções ou papéis semelhantes. Estudos em áreas específicas (TI, docência, empreendedorismo) indicam que o desejo por novas experiências e a insatisfação com área atual são os principais fatores para a transição. Os resultados não são conclusivos quanto à crise da meia-idade ser um fator para a transição, bem como não há indícios de que o processo de autoconhecimento seja um recurso facilitador para o sucesso da transição. Nota-se que há uma demanda social por maior compreensão de tal fenômeno, assim espera-se estimular novos estudos quantitativos e qualitativos que promovam a ampliação e qualificação do referido conhecimento.
