Resumen de La intención de adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional: una aproximación teórica

Carla Fernández Solís, Reyes González Ramírez , José L. Gascó Gascó

• español

  La gestión de recursos humanos es una función clave dentro de la dirección organizacional, donde la toma de decisiones basada en el análisis de los datos generados en sus diferentes prácticas representa una oportunidad para encontrar la eficiencia en las organizaciones. Aunque la implementación de las prácticas de la analítica de recursos humanos representa ventajas y oportunidades para la mejora de la eficiencia organizacional, también presenta retos y desafíos. El objetivo de esta investigación es establecer los factores que determinan la adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional percibido.  A partir de una revisión documental se identifican los principales referentes y aportes, donde se destacan Venkatesh et al.(2003), Delaney & Huselid (1996), y, Carmeli et al. (2007), entre otros. Así mismo, se presenta un modelo teórico para la determinación de los factores que caracterizan la adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional.

• English

  Human resource management is a key function within organizational management, where decision-making based on the analysis of data generated in its different practices represents an opportunity to find efficiency in organizations. Although the implementation of human resource analytics practices represents advantages and opportunities for improving organizational efficiency, it also presents challenges. The objective of this research is to establish the factors that determine the adoption of human resource analytics and its impact on perceived organizational performance. Based on a documentary review, the main references and contributions are identified, where Venkatesh et al. (2003), Delaney & Huselid (1996), and Carmeli et al. (2007), among others, stand out. Likewise, a theoretical model is presented for determining the factors that characterize the adoption of human resource analytics and its impact on organizational performance.