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Tim Melhardt
In Sachen „Royal Antwerp Football Club“ und „FIFA-Transferregeln“ (Diarra) wendete der EuGH erstmals kartellrechtliche Wertungen auf arbeitgeberseitige Kollusionen außerhalb von Tarifverhandlungen an. Damit gab er den Anstoß für eine arbeitskartellrechtliche Praxis in Europa. Die nachfolgende Besprechung ordnet die Entscheidungen in die international geführte Diskussion um ein „Arbeitskartellrecht“ ein, stellt ihre wesentlichen Aussagen zur Anwendung des Kartellverbots auf Arbeitsmärkten dar und zeigt auf, welche Auswirkungen die Entscheidungen auf das Verständnis des EuGH vom consumer welfare standard und den kartellrechtlichen Schadenstheorien auf Arbeitsmärkten haben. […]
