Despido disciplinario y carta de despido: El contenido de la carta de despido disciplinario ha de garantizar al trabajador un conocimiento claro y preciso de los hechos imputados en términos adecuados para impugnar, en su caso, la decisión empresarial: STSJ de castilla y león, sala de burgos, 20-12-2024, recurso de suplicación 889/2024. Ponente: Jesús carlos galán parada
