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María Cascales Mira, Alejandro Godino
Esta investigación aborda la relación entre la calidad intrínseca del trabajo y la salud percibida de las y los trabajadores, comprobándose una fuerte vinculación entre el contenido del trabajo y el bienestar de las personas. Aspectos como la falta de apoyo social o una alta intensidad en el trabajo suponen importantes factores de riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Para este propósito, se construyen tanto un índice de calidad intrínseca del trabajo como otro de salud autopercibida, empleando los datos de la European Working Conditions Survey 2015 para España. Estudiamos esta relación causal a través de un análisis de regresión lineal, vinculando los componentes intrínsecos del trabajo como variables independientes con la salud autopercibida como variable dependiente, incluyendo además dimensiones sociolaborales (clase social, género y edad) y condiciones laborales extrínsecas (tipo de contrato, tipo de jornada y sector público/privado) como variables de control. Como principales resultados, destacamos un efecto positivo del apoyo social en el entorno laboral, así como el efecto negativo de una alta intensidad sobre la salud autopercibida de la población trabajadora.
This research addresses the relationship between intrinsic job quality and workers' perceived health, showinga strong link between job content and individual well-being. Aspects such as lack of social support or highwork intensity are important risk factors for workers' health. For this purpose, we construct both an IntrinsicWork Quality Index and a self-perceived health index, using data from the European Working Conditions Survey2015 for Spain. We study this causal relationship through a linear regression analysis, linking the intrinsiccomponents of work as independent variables with self-perceived health as dependent variable, also includingsocio-labour dimensions (social class, gender and age) and extrinsic working conditions (type of contract, type ofworking day and public/private sector) as control variables. As main results, we highlight a positive effect of socialsupport in the work environment as well as the negative effect of high intensity on the self-perceived health of theworking population.
