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Laura Alió
La revolución digital se ha abierto camino en nuestras vidas, y el ámbito de los recursos humanos no es la excepción. En España, la implementación de agentes de inteligencia artificial (IA) en los departamentos de personas está marcando un antes y un después en la gestión del talento y la administración laboral. Tanto es así que se anticipan cambios legislativos importantes que impactarán en la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo y la transparencia retributiva. Así pues, en las siguientes líneas exploraremos cómo la digitalización y la IA están transformando el panorama laboral en España, centrándose en el control horario y la transparencia salarial.
