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Ricardo Alfaro Puig
La inteligencia artificial (IA) seguirá desempeñando un papel crucial en la gestión de compensaciones en un futuro cada vez más cercano. Se estima que para el año 2025, al menos el 55% de las organizaciones a nivel mundial estarán utilizando soluciones de IA en la gestión de compensaciones. Este artículo aborda las herramientas digitales que existen en el ámbito de la compensación a los empleados, los desafíos y consideraciones éticas que plantea la IA y qué pueden hacer los departamentos de Recursos Humanos para no quedarse atrás ante la revolución tecnológica que plantea.
