Acceso usuarios
Zaida Yago-Díez Rodera
Las pruebas genéticas inciden de forma directa en datos especialmente protegidos de las personas, estrechamente vinculados con los derechos fundamentales de la persona trabajadora, entre ellos la intimidad. La falibilidad de los estudios genéticos y la prohibición de discriminación genética que establece con carácter general el artículo 11 del Convenio de Oviedo, junto con el respeto que debe haber a la intimidad de los trabajadores, conducen a extraer una premisa general que prohíbe la realización de exámenes médicos genéticos como pruebas de selección laborales. No obstante, existen excepciones en las que no solo es posible, sino que bajo determinadas condiciones es necesaria la realización de exámenes genéticos previos al inicio de la relación laboral, al existir un "interés preponderante”. Se trata de profesiones con alto grado de responsabilidad, cuya normativa de acceso prevé la realización de dichas pruebas para detectar una afección genética monofactorial vinculada con la actividad a desarrollar por la persona trabajadora.
Genetic testing has a direct impact on specially protected data of individuals, which is closely linked to workers' fundamental rights, including privacy. The fallibility of genetic studies and the prohibition of genetic discrimination as generally established in Article 11 of the Oviedo Convention, The need to respect the privacy of workers leads us to a general premise that genetic medical examinations are not permitted as a test for selection. However, there are exceptions where genetic testing prior to the commencement of employment is not only possible but also necessary under certain conditions, because of a "overriding interest". These are occupations with a high degree of responsibility, whose access regulations provide for the performance of such tests to detect a single-factor genetic condition linked to the activity to be developed by the worker.
