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Francisco Manuel Extremera Méndez
El pasado 11 de noviembre se publicó en el DOUE el texto definitivo de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. La norma aborda muchos de los desafíos que afectan a esta modalidad de trabajo, tales como la situación laboral, gestión algorítmica, transparencia, cumplimiento y negociación colectiva, en aras a “mejorar las condiciones laborales y la protección de los datos personales en el ámbito del trabajo en plataformas”. Sin embargo, la Directiva olvida abordar cuestiones de gran trascendencia, como la relativa a los tiempos de trabajo, a pesar de la extendida práctica empresarial de considerar como tal solo los momentos de prestación efectiva del servicio y no todo el periodo de conexión. El presente estudio, junto con el análisis del nuevo marco jurídico, se adelanta al legislador español e incorpora algunas propuestas acerca de cómo deberían ser traspuestos algunos de sus puntos más relevantes a nuestro ordenamiento laboral.
Last November 11th, the final text of Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and the Council of October 23rd, 2024 for the improvement of working conditions in platform work was published in the DOUE (OJEU). The regulation discusses many of the challenges that affect this mode of work,such as employment status, algorithmic management, transparency, compliance and collective negotiation, to “improve working conditions and the protection of personal data in the field of platform work”. However, the Directive forgets to cover issues of great importance, such as working time, although there is a common business practice that only considers working time the time when the service is actually provided and not the full period of connection. This study, in addition to the analysis of the new legal framework, anticipates the Spanish legislator and incorporates some proposals about how some of its most relevant points should be transposed to our labor law.
