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Raquel Ortega Lapiedra
El objetivo de este trabajo es analizar la situación actual en España de los niveles de retribución fija y variable por puesto de trabajo, adoptando para ello un enfoque descriptivo aunque eminentemente práctico a través del análisis de los datos del estudio de retribución de Watson Wyatt 2001. La conclusión más relevante del trabajo se concreta en las características del sistema de compensación español, el cual aparece todavía muy fuertemente vinculado a la retribución fija y donde el componente por rendimiento, todavía escaso, se ve como una desventaja más que como una medida de competitividad. Adicionalmente, otros elementos retributivos como incentivos a largo plazo, planes de formación, seguros médicos o planes de pensiones todavía no son percibidos en nuestro país como elementos que forman parte de todo el paquete de compensación ofrecido a los empleados, aunque la disponibilidad de automóvil sí es valorada de una forma muy popular como una herramienta de compensación habitual entre los directivos.
