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Anne Marie Garvey, Laura Parte Esteban 
, Javier Nicuesa Sordo
Este trabajo se centra en examinar el cumplimiento de los planes de igualdad de las empresas del Ibex 35 a partir de los datos publicados en los estados de información no financiera (EINF). Asimismo, analizamos la presencia y participación de las mujeres en el consejo y la alta direc-ción. Además, mostramos un análisis detallado de la brecha salarial, y su evolución, en cada empresa y sector de actividad. El periodo de investigación comprende desde la presentación de los primeros EINF en el año 2018 hasta los informes más recientes disponibles, que se corresponden con el año 2023. En el trabajo realizamos un análisis manual empresa a empresa debido a que la presentación de la información no es uniforme.
This study focuses on examining how Ibex 35 companies comply with equality plans based on data published in the non-financial information statements (NFIS). We also analyzed the presence and participation of women on the board and in senior management positions. In addition, we offer a detailed examination of the wage gap, its evolution in each company according to its sector of activity. The period of study covers the presentation of the first NFIS in 2018 up to the most recent reports available, which correspond to the year 2023. The study was conducted using a manual company-by-company analysis because the presentation of the information is not uniform.
