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Irene Rojas Miño
En este trabajo se analiza la ordenación de los tiempos de trabajo en Chile respecto de los objetivos de conciliación laboral y familiar, distinguiendo las medidas específicas de conciliación y las del sistema de jornadas en cuanto permitan un control de los tiempos de trabajo. Si bien se concluye que el sistema sí contempla instrumentos de conciliación, aunque se trata de derechos que mayoritariamente sólo se reconocen a las mujeres trabajadoras, este mismo sistema desconoce el impacto de la ordenación del tiempo de trabajo en la conciliación laboral y familiar, en cuanto continúa incorporando medidas de flexibilidad por iniciativa del empleador que significan la pérdida del control de los tiempos de trabajo por parte de las personas trabajadoras.
This paper analyses the organisation of working hours in Chile regard to the objectives of reconciliation, distinguishing between specific measures for reconciliation and those of the work schedule system insofar as they allow for control of working hours. Although it is concluded that the system does include instruments for reconciliation, but those are rights that are mostly only recognised for working women, this same system ignores the impact of the organisation of working hours on reconciliation, as it continues to incorporate flexibility measures on the initiative of the employer, which mean the loss of control over working hours by workers.
