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Paula López Aguado
Se analiza el derecho a la adaptación de la jornada laboral, contemplado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET), centrándose en las solicitudes derivadas del cuidado de hijos mayores de doce años tras las reformas introducidas por los Reales Decretos-ley 6/2019 y 5/2023. A través de un estudio jurisprudencial, se examinan las controversias relacionadas con la interpretación y aplicación del precepto, identificando cómo los tribunales valoran las necesidades de cuidado y las condiciones exigidas para justificar dichas solicitudes. Se destacan las discrepancias en las resoluciones judiciales y la importancia de consolidar criterios uniformes que reduzcan la inseguridad jurídica. Finalmente, se subraya el papel de la negociación colectiva para clarificar y ampliar los derechos de conciliación.
The right to the adaptation of working hours contemplated in Article 34.8 of the Workers’ Statute (ET) is analysed, focusing on requests related to the care of children over twelve years old following the reforms introduced by Royal Decree-Laws 6/2019 and 5/2023. Through a jurisprudential study, the controversies related to the interpretation and application of this provision are examined, identifying how courts assess care needs and the conditions required to justify such requests. Discrepancies in judicial rulings and the importance of consolidating uniform criteria to reduce legal uncertainty are highlighted. Finally, the role of collective bargaining in clarifying and expanding these rights is emphasized.
