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Madrid, España
En las últimas décadas, se ha producido un proceso de laboralización de los jóvenes investigadores, que reclamaban dejar atrás las becas predoctorales y dotarse de un auténtico catálogo de derechos laborales. En 2011, la Ley de la Ciencia crea el contrato predoctoral, cuyo desarrollo reglamentario no llega hasta el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (EPIF). Sin embargo, el EPIF sigue sin dar respuesta a una de sus principales reivindicaciones: el derecho a la indemnización a la finalización del contrato predoctoral. La Ley 17/2022, de 5 de septiembre, modifica la Ley de la Ciencia incorporando importantes cambios en el contrato predoctoral, incluyendo un nuevo derecho a una indemnización por expiración del tiempo convenido. En este artículo se analizan las disfunciones de esta modalidad contractual, tanto las generadas por la nueva reforma como las cuestiones litigiosas que todavía perviven.
In recent decades, there has been a process of laborization of young researchers, who demanded to leave pre-doctoral scholarships behind and be equipped with an authentic catalog of labor rights. In 2011, the Science Law created the pre-doctoral contract, whose regulatory development did not reach until Royal Decree 103/2019, of March 1, which approved the Statute of pre-doctoral research personnel in training (EPIF). However, the EPIF still does not respond to one of its main demands: the right to compensation upon termination of the pre-doctoral contract. Law 17/2022, of September 5, modifies the Science Law by incorporating important changes in the pre-doctoral contract, including a new right to compensation for expiration of the agreed time. This paper analyzes the dysfunctions of this contractual modality, those generated by the new reform and the contentious issues that still exist.
