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Francisco Andrés Valle Muñoz 
El presente estudio tiene por objeto analizar el mecanismo previsto en los artículos 15.4 y 11.h) del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral de 2021, y que permite entender concertados por tiempo indefinido los contratos temporales estructurales y las dos modalidades de contrato formativo cuando se incumplen determinados requisitos legales. Se trata éste de un mecanismo confuso y de perfiles nada claros, como evidencia el estudio de su régimen jurídico. Pese a la falta de precisión, cabe interpretar que los requisitos legales cuyo incumplimiento activará la indefinición del contrato de trabajo serán aquellos relativos a la validez de dichos contratos temporales y relacionados con el objeto y la causa de los mismos, no siendo posible otras interpretaciones extensivas. A través de este mecanismo básicamente se ha trasladado al ordenamiento jurídico laboral la doctrina del fraude de ley que ya se recogía en la regulación anterior.
The purpose of this study is to analyse the mechanism provided in articles 15.4 and 11.h) of the Workers’ Statute law after the 2021 labour reform, which allows structural and training temporary contracts to be transformed into an indefinite contract when certain legal requirements are not met. This is a confusing mechanism, with unclear profiles. Despite the legislator’s lack of precision, and after study its legal regime, we conclude that the legal requirements whose non-compliance turns a temporary contract in ah permanent contract will be those inherent to the validity and relate to the object and cause of the contracts, with no other extensive interpretations. In fact, the legislator does nothing more than transfer to the labour law system the doctrine of fraud of law, doctrine than, on the other hand, was already included in the previous regulation.
