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Júlio Ricardo França
, Dulcinéia Ghizoni Schneider, Laura Cavalcanti de Farias Brehmer
Introducción: Un Ambiente de Trabajo Saludable (ATS) comprende un espacio responsable de salud y bienestar en el trabajo, con calidad y beneficioso para la sociedad. Objetivos: identificar en la literatura lo que se ha producido sobre el ambiente de trabajo saludable / ambiente de práctica favorable en el contexto de la enfermería hospitalaria. Método: revisión integrativa de la literatura, realizada de enero a junio de 2023 a partir de un protocolo de búsqueda elaborado con criterios de elegibilidad para la definición de una muestra de 21 estudios, para responder a la pregunta orientadora: "¿Cuál es la producción de literatura científica sobre el ambiente de trabajo saludable / ambiente de práctica favorable en el contexto de la enfermería hospitalaria?". Resultados: el análisis resultó en la elaboración de dos categorías que integran la producción de conocimiento, siendo una la relación entre el Ambiente de Trabajo Saludable, satisfacción y expectativa laboral y la configuración del trabajo, efectos y percepciones de las enfermeras. Conclusión: la producción de conocimiento mostró elementos que favorecen la comprensión de la organización de un ambiente de trabajo saludable y favorable y señala que la satisfacción en el trabajo es una variable importante que la gestión y el cuidado de enfermería necesitan comprender para cualificar los procesos de organización del trabajo para que no sea frustrante e insalubre.
Introdução: Um Ambiente de Trabalho Saudável (ATS), compreende um espaço responsável pela saúde e bem-estar no trabalho, com qualidade e benéficos à sociedade. Objetivos: identificar na literatura o que se tem produzido sobre o ambiente de trabalho saudável/ambiente favorável de prática no contexto da enfermagem hospitalar. Método: revisão integrativa da literatura, realizada no período de janeiro a junho de 2023 a partir de um protocolo de busca elaborado com critérios de elegibilidade para a definição de uma amostra de 21 estudos, para responder à questão norteadora: “Qual a produção da literatura científica acerca do ambiente de trabalho saudável/ambiente favorável de prática no contexto da enfermagem hospitalar?”. Resultados: a análise resultou na elaboração de duas categorias que integram a produção do conhecimento, sendo uma, a relação entre o Ambiente de Trabalho Saudável, a satisfação no trabalho e a expectativa e a configuração do trabalho, efeitos e percepções de enfermeiros. Conclusão:
a produção do conhecimento evidenciou elementos que favorecem o entendimento sobre a organização do ambiente de trabalho saudável e favorável de prática e aponta que a satisfação no trabalho é uma importante variável que a gestão e a assistência de enfermagem necessitam compreender para qualificar os processos de organização do trabalho para que não seja frustrante e adoecedor.
Introduction: A Healthy Work Environment (HWA) comprises a space responsible for health and well-being at work, with quality and beneficial to society. Objectives: to identify in the literature what has been produced about the healthy work environment / favorable practice environment in the context of hospital nursing. Method: integrative literature review, carried out from January to June 2023 based on a search protocol elaborated with eligibility criteria for the definition of a sample of 21 studies, to answer the guiding question: "What is the production of scientific literature about the healthy work environment / favorable practice environment in the context of hospital nursing?". Results: the analysis resulted in the elaboration of two categories that integrate the production of knowledge, one being the relationship between the Healthy Work Environment, job satisfaction and expectation and the configuration of work, effects and perceptions of nurses. Conclusion: the production of knowledge evidenced elements that and points out that job satisfaction is an important variable that management and nursing care need to understand to qualify the processes of work organization so that it is not frustrating and sickening.
