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Laura Cristina Morell Aldana
En un escenario en el que España se encuentra, según un reciente estudio del Instituto Nacional de Estadística de Estudios Económicos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), a la cabeza en el ámbito europeo en materia de jornadas laborales largas, un nuevo derecho pro conciliatorio se abre paso, el derecho a la desconexión digital. Sin embargo, su inadecuado desarrollo legal puede provocar desamparo en los trabajadores, que continúan tras la extensa jornada laboral, recibiendo comunicaciones por diversos medios telemáticas, provenientes del ámbito empresarial. ¿Podrá este derecho inmaterial frenar la invasión de la vida laboral en el escaso tiempo de conciliación de la vida personal que queda a los trabajadores?
In a scenario in which Spain is, according to a recent study by the National Institute of Statistics of Economic Studies of the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), at the forefront in Europe in terms of long working hours, a new pro-conciliatory right is making its way, the right to digital disconnection. However, its inadequate legal development can cause helplessness in workers, who continue after the long workday, receiving communications through various telematic means, coming from the business environment. Will this intangible right be able to stop the invasion of work life in the limited time left to workers to reconcile personal life?
