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Este estudio es el primer intento de mapear un atributo empresarial clave de la Gestión de Recursos Humanos (GRH): la relación laboral. Utilizando un diseño de investigación exploratorio, se clasifican los municipios españoles según la prevalencia de empresas que siguen un determinado tipo de relación laboral y se identifica su distribución geográfica en España a través de mapas coropléticos interactivos (véase https://datawrapper.dwcdn.net/sbinS/1/). Además, se examina cómo los tipos de relaciones laborales se asocian con diversas características demográficas (i.e., urbanización y envejecimiento). Los resultados ilustran el perfil típico de las relaciones laborales en los municipios españoles, donde predomina la relación laboral contractual. Las relaciones laborales y los factores demográficos interactúan, enfatizando el arraigo de la GRH en el contexto social y la concepción del municipio como un ecosistema de recursos humanos
This study represents the first attempt to map a critical business attribute related to human resource management (HRM): the employment relationship. Using an exploratory research design, it classifies Spanish municipalities based on the prevalence of companies adopting specific types of employment relationships and visualises their geographical distribution across Spain through interactive choropleth maps (see https://datawrapper.dwcdn.net/RLhX0/2/). Furthermore, it explores the associations between different types of employment relationships and various demographic characteristics (i.e., urbanisation and ageing). The findings reveal the typical profile of employment relationships in Spanish municipalities, where the quasi-spot contract employment relationship is predominant. The study highlights the interplay between employment relationships and demographic factors, underscoring how HRM is embedded in the societal context and framing the municipality as a human resource ecosystem
