Relaciones laborales exentas del pago del salario mínimo federal en los Estados Unidos. Acerca de la prueba judicial de la exención, a la luz de la más reciente jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos

• Autores: Benito Couceiro Naveira
• Localización: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum, ISSN 2792-7962, ISSN-e 2792-7970, Nº. 14, 2025 (Ejemplar dedicado a: 1er Trimestre 2025), págs. 221-232
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment relationships exempted from payment of the federal minimum wage in the United States. On the judicial test for the exemption, in light of the most recent case-law of the Supreme Court of the United States
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• Resumen
  • español

    La legislación federal norteamericana sobre el salario mínimo considera que ciertas relaciones laborales deben quedar exentas de su aplicación. Se discute cuál deba ser el criterio que haya de regir la prueba de dichas relaciones laborales exentas. La Corte Suprema de los Estados Unidos se decanta por el criterio de la preponderancia de la prueba, que favorece la posición de la empresa, frente al criterio de la prueba clara y convincente.

  • English

    The U.S. federal minimum wage legislation considers that certain employment relationships should be exempt from its application. There is some debate as to the standard of evidence for such exempt employment relationships. The United States Supreme Court opts for the preponderance of the evidence standard, which favors the employer’s position, in front of the clear and convincing evidence standard.