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Farah Amaadachou Kaddur
La Sentencia del TJUE de 19 de diciembre de 2024 (C-531/23), Loredas responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con la normativa española sobre el registro de jornada laboral en el trabajo doméstico. El caso surgió después de que una trabajadora del hogar, tras ser despedida, demandara por la improcedencia de su despido, horas extraordinarias no remuneradas y días de vacaciones no disfrutados. En el juicio, la trabajadora alegó que había trabajado un horario muy superior al pactado, pero no pudo probar las horas trabajadas, ya que el Real Decreto 1620/2011 exime a los empleadores domésticos de la obligación de registrar las horas de trabajo.En este contexto, el TJUE concluye que dicha exención es incompatible con la Directiva 2003/88/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, ya que impide a los trabajadores contar con un sistema objetivo de control horario, vulnerando sus derechos al descanso y a la limitación de la jornada y, por tanto, subraya la necesidad de establecer un sistema de registro de jornada en este sector.
The CJEU Judgment of December 19, 2024 (C-531/23), Loredas, responds to a preliminary ruling request submitted by the High Court of Justice of the Basque Country concerning Spanish regulations on working time registration in domestic employment. The case arose after a domestic worker, following her dismissal, filed a lawsuit challenging the unfairness of her dismissal, claiming unpaid overtime hours and unused vacation days. During the trial, the worker alleged that she had worked significantly more hours than agreed but was unable to prove them, as Royal Decree 1620/2011 exempts domestic employers from the obligation to record working hours.In this context, the CJEU concludes that such an exemption is incompatible with Directive 2003/88/EC and the Charter of Fundamental Rights of the EU, as it deprives workers of an objective system for monitoring working time, thereby violating their rights to rest periods and working time limitations. Consequently, the judgment underscores the necessity of establishing a working time registration system in this sector.
