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Jaime Piqueras García
España y México destacan en el ámbito iberoamericano por su compromiso con la estabilidad laboral, priorizando la contratación indefinida sobre la temporal. En España, la reforma de 2021 ha delimitado en mayor medida las causas para los empleos temporales, ayudando a reducir su uso y fomentando el empleo indefinido. Sin embargo, existen espacios de inestabilidad que podrían mejorarse. En contraste, la regulación mexicana es más flexible, permitiendo un uso extensivo de la contratación temporal, el cual se complementa por interpretaciones judiciales e indemnizaciones que buscan evitar abusos. Tras conocer la normativa y las condiciones propias del empleo en cada país, finalmente, la comparación de los dos ordenamientos suscita posibles beneficios para los regímenes de contratación temporal en ambos países.
Spain and Mexico stand out in Ibero-America for their commitment to employment stability, prioritising permanent over temporary employment. In Spain, the 2021 reform has further delimited the grounds for temporary jobs, helping to reduce their use and encouraging permanent employment. However, there are areas of instability that could be improved. In contrast, Mexican regulation is more flexible, allowing extensive use of temporary employment, complemented by judicial interpretations and indemnities that seek to avoid abuses. After learning about the regulations and conditions of employment in each Country, the comparison of the two legal systems raises possible benefits for temporary employment regimes in both Countries.
